ビズリーチのプラチナスカウトって何?スカウトを受け取る秘訣あり【サンプル付き】

こんにちは!転職エージェントナビ編集長のしぶたく(@shibutaku_024)です。

ビズリーチに登録したら、プラチナスカウトというのが届いたんだけど、

通常スカウトとの違いって何?

プラチナスカウトってどのくらいレアなの?
という疑問を持ったことはありませんか?

おそらく、正確に把握している方は少ないはずです。

よって、この記事では

・プラチナスカウトと通常スカウトの違い
・プラチナスカウトのレア度

について詳しく解説していきます。

また、実際に届いたプラチナスカウトを5通紹介するので、最後まで読んで頂ければ、どんな文面のスカウトが届くのか具体的にイメージできるようになります。

時間がないという方は、下部までスクロールしてプラチナスカウトの文面だけでもご覧ください。

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ビズリーチのプラチナスカウトって面接確約?料金はいくら?

プラチナスカウトとは、会員の登録情報である[経歴][スキル]などを見たヘッドハンターや求人企業から、求める経験やスキルを備えていそうだと判断された場合に届く、面接が確約された特別なスカウトです。

なお、特に料金がかかるものではないので、ご安心ください。

プラチナスカウトと通常スカウトの違いは大きく2つあります。

通常スカウトとの違い
1.届いた時点で面接が確約されている
2.スタンダード(無料)プランでもメッセージの閲覧と返信が可能
求人企業から届くプラチナスカウトは面接が確約されていると考えて問題ありませんが、ヘッドハンターから届いた場合、求人企業との面接ではなくヘッドハンターとの面談が確約されているだけのケースもあるのでご注意ください。

ヘッドハンターからのプラチナスカウトでも[役員面接確定][社長面接確定]とかのアイコンや記載がある場合、面接が確約されており見分けるポイントになりやすいです。

なお、ビズリーチが運営する20代向けの姉妹サイトの『キャリトレ』にもプラチナスカウトは存在します。詳細は関連記事をご覧ください。

20代若手はビズリーチとキャリトレどちらに登録すべき?【徹底比較】



ビズリーチのプラチナスカウトとCAREER CARVER(キャリアカーバー)の一求入魂スカウトの違い


ビズリーチのプラチナスカウトとよく比較されるのが、『キャリアカーバー』の一求入魂スカウトです。

キャリアカーバーは、高年収層向けの転職スカウトサービスでビズリーチと最も併用されている転職サイトです。

もしも、まだ登録がお済みでない方はこちらからどうぞ。
ビズリーチに登録した情報をコピペすれば数分で登録完了します(笑)

キャリアカーバー公式サイト :

https://careercarver.jp/
※【完全無料】キャリアカーバーは、ハイクラス転職を支援するリクルートのヘッドハンティングサービスです。会員登録すると非公開求人情報など会員限定の情報を閲覧でき…続きを見る

一求入魂スカウトとは、ヘッドハンターが求める、限られた会員のみに送られるプレミアムスカウトです。

ヘッドハンターが経験を高く評価した場合にのみ送るスカウトですが、プラチナスカウトのように面接が確定しているわけではありません。

一求入魂スカウトに返信することで一般に公開されていない案件の情報や、今後のキャリアに有益な情報などを得られる可能性はありますが似て非なるものです。

ちなみに私の場合、キャリアカーバーで届いたスカウトのうち一求入魂スカウトの確率は【46%】でした。

次章で私に届いたプラチナスカウトの確率を解説しているので、比較してみてください。

ビズリーチのプラチナスカウトが届く確率ってどのくらい?


次は、プラチナスカウトのレア度を知ってもらうために私に届いたスカウトの数を集計したものをご覧頂きます。

件数
全体101
求人企業からプラチナスカウト22
求人企業から通常スカウト0
ヘッドハンターからプラチナスカウト20
 ヘッドハンターから通常スカウト59

企業・ヘッドハンター全体の数を集計すると【42/101】なので、プラチナスカウトの比率は【41-42%】くらいでした。

全体の約4割がプラチナスカウトということなので、わりとレア度は高い印象ですね。

次に、求人企業だけを見てみると【22/22】で、なんと【100%】プラチナスカウトです!

経歴によって多少差は出るでしょうが、求人企業からのスカウトはほぼ100%面接が確約されているということですね!

ビズリーチってすごい!!

  ビズリーチ公式サイト :

https://www.bizreach.jp/
※【TVCM公開中】ビズリーチは、会員登録するだけで9,600社以上の厳選企業や4,700名以上の優秀なヘッドハンターからスカウトが届きます。しかも、会員登録は無料です。年収アップ事例多…続きを見る

最後にヘッドハンターだけの数を見てみると【20/79】でプラチナスカウトの比率は【25-26%】とかなりレア度が高い印象です。

ヘッドハンターからもプラチナスカウトがたくさん届く方は市場価値が高いと考えて良さそうですね。

なお、ご自分の市場価値が気になる方は、無料で簡単に『ミイダス』を使えば調べることができます。

ビズリーチのプラチナスカウトが届く確率を上げる3つのコツ

ビズリーチでプラチナスカウトが届く確立を上げるためにやるべきことは以下の3つです。

MEMO
1.ヘッドハンターや求人企業が検索するであろう『キーワード』を職務経歴書に盛り込む(閲覧数対策)
2.職務要約、スキル、職務経歴それぞれの記述量を増やす(スカウト率対策)
3.週に1度は必ずログインする

まず、閲覧数とスカウト率のどちらに課題があるかを特定すべきなので、マイページで確認しましょう。マイページ中段あたりのスカウト受信状況というところで確認できます。

閲覧数に課題がある場合は、職務経歴書にヘッドハンターや求人企業の担当者が検索しそうなキーワードを盛り込みましょう。特に、以下2つは必ず記載しましょう。

・企業名
・役職、部署名

企業名や役職・部署名などはよく検索されるキーワードの1つですが、意外と入力されない方が多いです。

閲覧数対策が完了したら、次はスカウト率の改善です。

スカウト率が低いとは言い換えると、ヘッドハンターや求人企業に経歴を見てもらっているものの魅力が伝わっていない状況です。

なので、スカウト率に課題がある場合は、職務要約・スキル・職務経歴の記述量を増やすことが効果的です。具体的な記述のコツは別記事の後半にまとまっているので参考にしてください。

ビズリーチでスカウトが届きやすくなる会員登録の手順【記入例あり】

そもそも自己分析のやり方が解らないという場合は以下の記事が参考になると思います。

社会人が転職する時にする自己分析は難しい?簡単なやり方見つけました

ビズリーチのプラチナスカウトってどんな文面が届くの?(企業・ヘッドハンターいずれもサンプルあり)

続いて、ビズリーチのプラチナスカウトってどんな文面?という疑問にお答えするために私に届いたプラチナスカウトを5通ご紹介します。

1通目は、求人企業からのプラチナスカウトです。

【特別スカウト】日本初の●●広告●兆円を可視化する自社プロダクトをあなたの手で成長させませんか?

株式会社●●の●●です。

数あるスカウトの中から目をとめていただきましてありがとうございます。

●●様の素晴らしいご経歴を拝見し、スカウトをさせていただきました。

今回ご用意しているのはプロダクトオーナーポジションで、ビジネスにおけるプロダクトの責任者として、当社のメインプロダクトである「●●」開発のディレクションがメイン業務です。

マーケティング市場にて躍進中のプロダクトの将来を担う、大変重要なポジションとなります。

当社は●●を統合分析可能なSaaSツール「●●」というプロダクトの製造・販売をしております。

現在、TVCMに年間億単位を投資されるナショナルクライアント様に導入いただいており、既に広告費を利⽤する⽇本の上位100社のうち、1割以上の顧客獲得に成功しています。

▼●●のプロモーション動画
URL

少しでもご興味をお持ち頂けましたら、まずはカジュアル【面談】という形でお会いできませんでしょうか?

面談では私から当社の事業に関して、また●●様にお任せしたい業務内容などをお話しさせて頂きますが、●●様のご要望・求めるキャリアについてもお伺いしたく考えております。

スカウトをお読み頂き、ありがとうございました。

ご返信お待ちしております。

詳しい事業や市場についての説明がわかりやすいですね。しかも、なんだか伸びそうなプロダクトで魅力的です。

興味を持って返信したことは言うまでもありません。

次は、スタートアップ企業からのプラチナスカウトです。

【社長面接】【Chief Marketing Officer候補のあなたに特別なご案内】日本をイノベーション大国にするためのマーケティング統轄をお任せします!

●●様

はじめまして。
株式会社●● 代表取締役の●●と申します。

今回●●様にこのようにメッセージさせていただいた背景も含めてご案内いたします。
私たちは、【日本で唯一のオーダーメイド型●●学習講座】を運営しているスタートアップ企業です。

株式会社●●
URL

【CMO募集の背景】
20●●年の立ち上げ以降、お陰様で●●名以上の方々の学習をサポートさせていただき、前期●倍成長、今期●倍成長見込みの事業拡大フェーズとなって参りました。

今だからこそ、更なる事業拡大に向けてChief Marketing Officer(最高マーケティング責任者)をお迎えし、CMOを中心に経営メンバーを強化する必要があると考えております。

そこで、株式会社●●をはじめとしたこれまでのご経歴や手がけられた豊富なご実績などを拝見し、ぜひ私たちの「理念&ビジョン」をお伝えする機会をいただいた上でご賛同いただけましたら、ジョインいただきたいと考えスカウトさせていただきました。

【弊社の事業・プロダクト】
・学習プラットフォーム ●●
・ニュースアプリ ●●
・QAコミュニティ ●●

これはまだ私たちの構想のほんの一部ですが、まずはここから教育を再発明し、●●技術の修得で自由な働き方・生き方ができる個人を増やすと同時に、慢性的な技術者不足を解消し多くの起業家を輩出することで、再び日本を「世界一のイノベーション大国」にするという強い想いがあります。

上記のプロジェクトにCMOとして●●様にぜひジョインいただき、SEOからグロースハック、広告、アクセス解析の全ての統轄をお任せしたいと考えております。

【報酬体系】
・固定給:800〜1200万円+ストックオプション付与

弊社ではティール組織を採用しており、イノベーション人材を輩出するため、社員全員が経営者目線で事業にコミットしていく先進的な社風があります。

教育事業で堅いイメージを持たれがちですが、先進的な組織の実現を目指しており『働く=貢献=成長=遊び=幸せ』を追求しフレキシブルな働き方を実現しています。

先ずは●●様が求められている環境であるか、一度ご面談の機会をいただければと思っております。

お忙しくご活動されているかと思いますので、30分程度でも構いません。お話しできれば幸いです。

また「どんな会社か知りたい」「社長に会ってみたい」といったカジュアル面談でも構いません。

少しでも弊社にご興味をお持ちいただき、ココロが動かれましたら、ぜひメッセージをいただければ幸いです。

最後までお読みいただきまして、誠にありがとうございます。

株式会社●●
代表取締役社長 ●●

いきなり社長面接確定のプラチナスカウトですね!

しかも、固定給1,000万クラス + ストックオプションってめちゃくちゃ高待遇。すごい魅力的ですね。

さあ、次はヘルケア系のITベンチャーからのプラチナスカウトです。

【医療×IT リーダー候補】Webを活用して医療領域をグロースハックしませんか!?●●様

株式会社●● 取締役COOの●●と申します。

株式会社●●におけるWebディレクション、デジタルマーケティングのご実績を拝見し、是非一度お会いさせて頂きたくスカウトメールを送らせて頂きました。

当社は、医師が創業した医療・ヘルスケア領域のITベンチャーです。

●万人以上の医師(国内医師の3人に1人)が参加するドクタープラットフォーム『●●』を運営しており、そこでは医師同士が薬剤や症例についての臨床経験を「集合知」として蓄積・共有しています。

この医師の集合知によって医療を再発明し、1人でも多くの患者を救うために事業を行っています。

最近では、このドクタープラットフォームを活用し、医師と患者をオンラインでつなぐ遠隔医療など、コンシューマー向けの事業も展開しています。

現在日本は、医療費高騰や医師不足といったリソースの問題において危機的な状況にあります。

この問題を解決するために政府の動きも活発化しており、この数年でIT活用に向けた規制緩和が急速に進んでいます

上記のような状況下、当社のようなIT領域に於いてある種先駆者となっている事業会社が、医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスになります。

そして同様のプロジェクトが当社においても多く始動している状況です。

今回●●様にお任せしたいポジションは、『●●』を医師にとって使いやすく、そして医師にとって”当たり前”のツールになるように、コンテンツの企画や機能改善をリードする役割を担っていただけたらと考えております。

現状医療業界は規制緩和に伴い変革の真っ只中であり、ニーズに即した課題解決型提案が非常に受け入れやすい状態です。

これまで培われたサービス企画、コンテンツ企画のご経験を是非当社でも活かして頂けないかと強く思っております。

また、当社は旧態依然な経営人員や制度を取らず、非常に変化の大きい会社で、入社数ヶ月で経営に直結するポジションや業務をお任せすることも当然のようにあり、事業作りのゼロイチからその後のオンボーディング、実質的な経営戦略まで幅広い裁量の中でダイナミックに経験を頂けると確信しております。

激動の医療業界で、第二創業期の当社のコア人材になって頂けませんでしょうか。

現時点での応募意志は問いません。

少しでもご興味が御座いましたら、是非とも当社の紹介と文面だけではお伝え出来ない、お任せしたいポジションや当社におけるキャリアパスのご説明が出来ればと思っております。

同時に●●様の今後のキャリアについてもお聞かせ頂けましたら幸いです。

ご返信を心からお待ちしております。

株式会社●●
取締役COO ●●

私が登録した情報をしっかり読み込んでくれているようでなんだか嬉しいですね。

ポジションの提案も具体的で、活躍できるイメージが持てました。

次は、ヘッドハンターからのプラチナスカウトを見てみましょう。

HRtech事業開発責任者:ML /ディープラーニングの専門家が集まる国内のAIスタートアップ

●●様

突然のご連絡失礼致します。

●●という、サーチ型のHRエージェント会社にて代表をしております●●と申します。

レジュメを拝見させていただき、「興味のある働き方」にございます

ストックオプションが欲しい
検討可能な企業様です。
・自社サービスに携わりたい
→本ポジションは、HRtechサービスの事業開発責任者です。

を叶えられる案件だと感じ、是非ご紹介させていただきたくご連絡差し上げました。

ご紹介したい案件と申しますのは、現在、国内で注目を集めているAIスタートアップのひとつである

株式会社●●のHRtech事業開発責任者

になります。

是非案件の詳細や当企業様についてご説明差し上げるお時間をいただければと存じます。

以下、当企業様のご紹介です。

株式会社●●は、ディープ・ラーニングを用いたAIソリューションを開発・提供する●●と、●●領域での AI活用を進めるデジタルセンセーションが提携し、20●●年●●月に設立されました。

株式会社●●は、元●●の●●取締役会長や●●大学と●●大学のAIエンジニアによって設立され、 機械学習、ディープラーニングを用いて、主要な産業機械やヘルスケア、Webサービス企業と一緒にオープンイノベーションプロジェクトを進歩させた企業です。

●●社の人工知能研究センターの創設者であり、●●生まれの●●技法「●●」とAI技術の統合事業の開発を手助けした株式会社●●を率いた●●代表取締役社長は、急速に高齢化する社会問題を、AIを通して解決することを目指しています。

ご興味をお持ちいただけましたら、ご返信いただければ幸いです。

宜しくお願い致します。

具体的なAIスタートアップの事業開発責任者求人付きのプラチナスカウトですね。

しかも私の希望しているストックオプションを貰える可能性がある企業のスカウトなので、ヘッドハンターに会ってみたいと思いました。

最後もヘッドハンターからのプラチナスカウトです。

【confidential:弊社独占案件】(国内通信キャリア傘下、アパレルECのパイオニア企業での事業責任者ポジションのご紹介/●●)

●●様突然のご連絡を失礼いたします。

株式会社●●の●●と申します。

弊社は会計コンサルティングファームが設立したエージェントでございます。

コンサルタントは会計士・税理士を中心としたプロフェッショナル集団で構成されております。

このたび貴殿のご経歴を拝見いたしまして、ご一考いただきたい案件がございました為、ご連絡差し上げました。

ご相談させていただきたいのは、国内通信キャリア傘下、ファッションアパレルECのパイオニア的な企業での事業責任者ポジションになります。

同社は、アパレルECの草分け的企業です。

創業当時は大手総合商社の子会社として多くの有名ファッションブランド企業と契約し、アパレルEC市場を切り開いたパイオニアになります。

ユーザー数は●●万人を超え、有名ファッション誌と連動したショッピングサイト、アウトレットファッションECサイトなどの企画運営を行っています。

直近は通信キャリアの傘下にはいり、キャリアプラットフォーム内でファッションECサイトを展開することで売上を急拡大させています。

会員数も月●●名増加ペースから、ここ1年で●●名増加ペースにまで急拡大をしており、今後ますます期待ができる環境です。

上記事業拡大をおこなう中、現在執行役員の方が兼任で担当しているいくつかの部門をお任せできる事業責任者クラスの方を弊社が独占でリサーチをすることになりました。

こちらのポジションにつきましては、上記執行役員の人間から直接お預かりしている案件であり、ご自身のパートナーないし後継者を探したいといった内容になります。

~今後の戦略~
国内通信キャリア傘下に入ることで、キャリアプラットフォーム上で同社のアパレルECノウハウをフルに活用するとともに会員ユーザーを急増させ売上の拡大を図ることができています。さらにプラットフォームを活用することでアパレルEC以外のカテゴーリなどにも事業を拡大が決まっており既に取り組みが始まっています!

~職場環境~
女性が多い環境です。雰囲気はとても良く、残業時間などもさほど多くなく、平均しても20~30時間くらいだと思います。
ワークライフバランスを重視した仕事を希望される方にはお勧めの環境だと思います。
産休育休制度:育休取得率は100%で復職後も活躍している社員多数です!

~ポジションイメージ~
現在、こちらの執行役員の方の管掌範囲は、大手キャリアからの運営サービス全般、自社サービスのマーケティング(集客まわり)・開発(UI・UXまわり)などを担当されています。特にサービス周りの編成、制作系にキャリアの明るい方、且つ集客まわりのご経験がある方がFit感の高いポジションとなりそうです。

【●●をご利用いただきますメリット】
当社は、同社の執行役員の方を含め、複数の方と仲良くさせていただいております。その為、過去にも優先的に採用にかかわらせていただき複数の方が弊社経由でご就業いただいております。カジュアル面談なども含め、かなり柔軟にご対応いただける関係がございます。

年収につきましては、~1000万まででご検討したいと預かっております。

少ない情報で大変恐縮ですが、少しでもご興味を頂けるようであれば面談のお時間をいただきまして直接詳細をお話させて頂きたいと思っております。

ご関心の程やご状況につきましてご一報をいただければ幸いです、

どうぞよろしくお願いいたします。

Confidential求人のプラチナスカウトですね。

職場環境、ポジションイメージ、利用メリットなどが具体的でイメージしやすい内容でした。

〜2020年10月追記〜

もっとスカウトメール文面のサンプルが見たいというリクエストを頂きましたので、3つ追記しました。

【優秀賞受賞コンサルタント】キャリア戦略アドバイスから丁寧にご支援させていただきます。私の経験・保有案件からキャリア戦略の選択肢が広いことが強みです
約3,000人以上のご転職支援に携わって参りました○○と申します。

この度、レジュメの株式会社○○でのご経験を拝見させて頂き、
ご連絡をさせて頂きました。

既に多くのヘッドハンターよりご連絡があるかと思いますが、
私に転職のご支援をお手伝いさせていただけませんでしょうか。
ビズリーチ主催のヘッドハンターサミットにおきまして優秀賞を受賞しております。

エージェントとしてリーマンショックも乗り越えてきておりますので
今後のキャリア戦略について色々とご相談にのれると思います。

=========================================
★お薦め企業★

【confidential】※エージェント個人成約率No.1実績(現在継続中)
設立わずか○年でマザーズ上場、○年で東証一部上場を果たした成長企業!
連続増収増益継続中!! 2025年○○市場への挑戦!!
○○領域を中心に海外事業・国内新規事業を積極的に成長させ、数多くの事業展開を実現。事業開発のプロ集団。
未上場時代から20時に完全退社を実現してきた脅威的な高生産性を誇ります。公私充実を狙える環境としても注目されています。
近い将来IoTやロボット、AIを使ったマッチング事業など幅広い事業展開を積極的に展開される予定です
【事業責任者・経営幹部候補】

【confidential】※代表が前職の後輩であるためコネクションがあります。
ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー
BtoB×Saas領域にて世界3大PEファンド、世界有数の金融機関、VC等から累計○億円の資金調達。
世界のビジネスプラットフォームへの挑戦。
マーケティングテクノロジー領域におけるソリューションであるクラウドサービスの開発・提供を中心に事業展開。
独自の新技術を開発し、インダストリー×エリアで新規事業開発もここから積極展開予定。
【経営戦略マネージャー・新規事業開発】

========================================

私は転職エージェントとして延べ○年以上、約3,000人のご転職支援に携わり
1,000社以上の企業様に訪問し、経営者や現場責任者の方々の採用支援に携わって参りました。
自らが上場企業から社員20名程のベンチャー企業に転職し、そこから2,000名以上の従業員を
抱えるメガベンチャーへと急成長した企業の当事者として、会社の成長フェーズに必要な人材要件を理解しています。
自らの実経験を元に業界や職種に限定されることなく総合的、俯瞰的な視点からキャリア戦略のアドバイスができることが強みです。

また、企業の経営者、役員、採用決裁者の方々から日々、公表できない新規事業立上げ計画や経営課題解決に伴う採用の
ご相談を受けることが多くなっております。採用計画のかなり初期段階からぼんやりとした人材要件を具体化させる
ご支援もさせて頂いているため、必然的に非公開かつ独占案件になっております。

ご面談を通して、今後実現したいキャリアをお聞かせいただければ○○様の今までのキャリアやご経験が最大化できるポジションを
ご提案しさらなる飛躍ができるためのご支援ができるよう、尽力いたします。

ご面談をご希望の場合、まずは、ご希望の日程をご返信頂きますようお願い申し上げます。

コロナ禍でニーズ拡大、医療×データ×IT領域のリーディングカンパニー/上場企業/シニアプロデューサー/年収900~1,200万円

はじめまして、○○株式会社の○○と申します。
お忙しい中スカウトメールをご確認いただき誠にありがとうございます。

もし今後のキャリアビジョンとして

・スピード感を上げてハイキャリアへチャレンジしたい。
・新たなサービスを作る企業で、事業を引っ張っていきたい。
・日本にないものを作っていきたい。

とお考えになられておりましたら、ぜひご紹介させていただきたい案件がございますので、下記にてお送りさせていただきます。
==============
会社名:confidential

◆魅力ポイント
・日本の医療を変えていく高い社会貢献性があります。
・医療という業界においてデータを活用し続ける為、持続性が非常に高く他にはないビジネスモデルを展開中です。
・2008年に創業し2017にはマザーズ市場へ上場を果たすなど非常に速いスピード感をお持ちです。
・事業、組織ともに拡大フェーズに突入しています。

◆企業について
同社は昨今の医療を取り巻く環境や、市民の健康意識の変化からクラウド技術を用いて、「患者・家族が自己管理をする」という観点で日本の医療構造に変革を起こすべく起業されていらっしゃいます。
患者、医師をはじめとする医療関係者や医療に関連する企業とともに共同でサービスの開発・運営を行っています。
昨年にマザーズ市場に上場したことにより注目度も上がり、今まさに事業拡大フェーズを迎えている非常に魅力的な企業様となっております。

◆業務内容
新規サービス開発プロジェクトのクロージング~リリースまでの収益責任
既存プロジェクトのサービス改修/普及の実行による収益責任
チームマネジメント、事業開発及び経営への関与

◆給与
900万円~1,200万円程度(年俸制)
*会社業績や評価に応じて賞与の支給あり。

◆勤務地
東京都(転勤なし)

◆待遇・福利厚生
・交通費支給
・各種社会保険完備
・フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00)
・時間外手当
・私服可
・技術書籍を会社負担で購入可能
==============

多くの決定を出しご縁を繋がせていただいており、
ポジションを作っていただくこともございます。
その他、代表のお人柄や事業の魅力、課題観などは、
ご面談時により詳細にお話しさせていただきたく思っております。

直近でも決定実績を出しておりますので、
案件の紹介のみならず、
選考に関するフォローや面接への対策なども行っております。

また、弊社は都内の優良Web企業のご紹介を強みにしているヘッドハンティング企業ですので、業界の最新状況やキャリア形成のための棚卸し等、有益な情報提供をお約束します。
まずは情報収集から、という期待値でもお気軽にご連絡ください。

※重要※ 株式会社○○の事業部長よりお会いしたいとメッセージをお預かりしています
お世話になっております。
株式会社○○の○○と申します。

○○様のマーケティングのご経験を拝見し、ぜひ株式会社○○の求人をご紹介したく、ご連絡を差し上げました。

直近、個人情報が特定されない形で口頭にて○○様のご経験をご説明したところ、「是非お会いしたい」とのご評価をいただいております。
選考が進む(内定に至る)可能性が非常に高い案件でございますので前向きにご検討いただけますと幸甚です。

現職のお仕事や転職活動にて
お忙しいかと思われますが、面談・面接に進んで頂くことは可能でしょうか。

求人概要は下記の通りなので、ご確認を頂けると幸いです。

————————–
ポジション名:【WEBマーケター】

《具体的な業務イメージ》
当社内にある複数事業のなかから、いずれかの事業において、WEBマーケターとして担当についていただきます。まずは、担当事業の集客戦略の目標を達成するために、
主にリスティング広告等を中心にPDCAを回して頂き、事業貢献頂きたいと思います。
※事業によって、リスティング広告以外にもDSP・SNS広告・LPO・SEO等を活用いただく場合もあり、適正や能力に合わせてお任せする業務を選定いたします。

《所属しているメンバー層とキャリアパス》
20代中盤~30代中盤のメンバーが活躍しております。
事業会社(ITメガベンチャー企業)出身者やWEBマーケティングの広告代理店出身者が主です。

・ビジネスモデルや事業規模が異なる事業が数多くあるため、様々なフェーズやモデルのパターンでWEBマーケティングの経験を積んでいただく事が可能です
・WEBマーケティングの幅もリスティングのみならずSEOやCRM、またオフラインのマーケティング領域まで拡張していただく事も可能です
・マーケティングを強みに、事業企画や事業推進といったポジションへキャリアチェンジいただく事も可能です
※上記に限らず、当社内では多様なキャリアパスの機会が多く存在しています。実際にWEBマーケターの経験を積んだのちに、社内でキャリアチェンジしてる実績も多いです。

メール文面のサンプルは以上です。

まとめ : ビズリーチのプラチナスカウト

プラチナスカウトと一般的な転職サイトで届くスカウトとの違いは

転職サイトのスカウトとの違い
1.希望に合致したスカウトの比率が高いこと
2.面接が確約されていること
3.一人ひとりに向けて、丁寧に書かれていること(使い回しの文章ではない)
の3点です。

ビズリーチのプラチナスカウトがGETできれば、大量のスカウトから自分にマッチしたスカウトを探す作業から開放され、さらに面接が確約されているため転職活動が超楽になります。

もしまだ『ビズリーチ』の登録がお済みでない方がいれば、こちらからどうぞ。

  ビズリーチ公式サイト :

https://www.bizreach.jp/
※【TVCM公開中】ビズリーチは、会員登録するだけで9,600社以上の厳選企業や4,700名以上の優秀なヘッドハンターからスカウトが届きます。しかも、会員登録は無料です。年収アップ事例多…続きを見る

なお、そもそもヘッドハンティングとは何ぞや?という方は以下の記事を参考にしてみてください。

ヘッドハンティングされるには?ヘッドハンティングされる人の特徴

参考 : ビズリーチの関連記事

ビズリーチについてより詳しく知りたい方向けに関連記事を載せておきます。
ビズリーチを利用した転職者の評判・口コミ【全23件】【年収レンジも公開中】 ビズリーチの会員ランク『タレント会員』『ハイクラス会員』の違い【一覧表付き】 ビズリーチでスカウトが届きやすくなる会員登録の手順【記入例あり】 ビズリーチのプレミアムプランの料金は有料? 【最大97日間の無料期間あり】 ビズリーチに登録してもスカウトが来ない時の対処法【具体例あり】 20代若手はビズリーチとキャリトレどちらに登録すべき?【徹底比較】