50%が転職エージェントで門前払いされる理由と登録難易度について

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転職しよう！と意を決して転職エージェントに登録したにも関わらず、

現在、◯◯様にご紹介できる求人がありません。ご期待に添えなくて申し訳ありません。

というお断りメールだけで面談すら実施してもらえないケースがあります。

転職したいと思って登録しているのに、このメール1通で終了なんて、あまりにそっけないし失礼ですよね。

求職者は情報登録に10分以上時間をかけているケースが多いので、がっかりを通り越して怒りさえ感じてしまう方もいると思います。

しかしながら、転職エージェントに面談を断られ、門前払いされる方の数は思いのほか多く、転職エージェントにもよりますが、約50％の求職者が面談を断られているそうです。

なぜ、紹介できる求人がない求職者がそんなにも多いのでしょうか？多くの求職者が転職エージェントに門前払いされてしまう理由と門前払いされたときの対応策を解説します。

約50％の人が転職エージェントに門前払いされる理由
大手転職エージェントと専門特化転職エージェントでは登録難易度が異なる
年齢が高い、転職回数が極端に多い求職者は登録難易度が高い
転職エージェントに門前払いされた時は複数登録か再登録しよう
転職エージェントに門前払いされても諦める必要はありません

約50％の人が転職エージェントに門前払いされる理由

転職エージェント経由は採用単価が高いため、求人企業の見る目が厳しくなるということをご存知でしょうか？

転職エージェントは求人企業に成果報酬で、紹介者の理論年収の約30%を請求するビジネスモデルです。

例えば、年収500万円の方をご紹介し、成約すると

500万円 × 30% = 150万円

請求することになります。

求人企業からすると1名の採用で150万円かかるのは決して安い金額ではありません。

安い金額ではないため、採用難易度が高い人材の募集に転職エージェントを利用するケースが多いのです。

転職エージェントの求人募集で多い要件の特徴は

学歴が大卒以上であること
年齢に見合った職務経歴があること
転職回数が多くないこと

などです。

事実、ハローワークや求人サイトと比較すると難易度が高い求人が多いのが実情です。

転職エージェントは成果報酬型のビジネスモデルのため、成約してようやく収益が発生します。

よって、転職エージェントで保有している求人で成約する可能性が低い登録者の面談は断り、成約可能性が高い登録者を優先する行為が散見されるのです。

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ただ、あなたは転職エージェントに登録することではなく、転職することが目的のはずです。

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大手転職エージェントと専門特化転職エージェントでは登録難易度が異なる

転職エージェントによって、保有している求人のジャンルや網羅性が異なるため、転職エージェントによって登録難易度は異なるのはご存知でしょうか？

ある転職エージェントに面談を断られたからと言って落ち込む必要はありません。別のエージェントに登録してみるとすんなり面談の案内が届くことも多いです。

登録難易度は転職エージェントがどんな求人を保有しているかによって変わってきます。

ときには市場価値の問題ではなく、転職エージェントの保有案件の偏りによって面談を断られるケースもあるのです。

今この記事をご覧の方は、面談を断られて困っている方が多いと思うので、特に面談まで漕ぎ着きやすい業界大手の2社をご紹介しておきます。

大手転職エージェント

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他の転職エージェントに登録を断られて困っている方は、ぜひこの2社に登録してみてください。

また、ご自身の年齢や職種によって登録する転職エージェントを選ぶのも有効な作戦です。

例えば、20代×営業職の方で考えてみましょう。営業の経験がありかつ営業成績も抜群だったとしてもJACリクルートメントやdodaXのようなハイクラス向けのエージェントに登録すると面談を断られる可能性が高いです。

理由は現年収が高くないから。

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『SQiL Career Agent』は、20代の営業パーソンに特化した転職エージェントです。運営会社であるセレブリックスはこれまで1,200社、12,000商品もの営業支援をしてきた営業の総合支援会社です。若手営業職に特化しているからこそ、営業職に関するキャリアの知見も豊富ですし求人も多く保有しているのです。